Ethik und Compliance

Unsere Organisation hat einen Ethik-Kanal eingerichtet mit dem Ziel, einen vertraulichen Kommunikationskanal zu schaffen, der die Meldung unangemessenen Verhaltens ermöglicht, ein sicheres Arbeitsumfeld frei von Belästigung und Diskriminierung fördert und eine ethische Unternehmenskultur auf der Grundlage von Transparenz und verantwortungsvoller Unternehmensführung stärkt.

Sowohl der Ethik-Kanal als auch die Verwaltung und Untersuchung der über dieses Medium eingegangenen Meldungen erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen, Garantien und Schutzmaßnahmen.

Code of Ethics

Der Code of Ethics ist ein grundlegendes Element des Organisations- und Managementmodells unserer Gruppe. Er gibt allen Mitgliedern und Mitarbeitern Verhaltensrichtlinien für verschiedene Situationen, berücksichtigt ihre unterschiedlichen Umstände und wird stets von den geförderten Werten und Grundsätzen geleitet.

Die im Code of Ethics festgelegten Werte der Gruppe sind:
Qualität
Exzellenz
Funktionalität
Einfachheit
Innovation
Talent
Ziel dieses Code of Ethics ist es, die Leitlinien und Grundprinzipien festzulegen, die das ethische Verhalten aller Personen leiten sollen, die bei der Dess Dental Group arbeiten und diese ausmachen – in ihrer täglichen Arbeit innerhalb der internen Beziehungen sowie in den Interaktionen mit allen Stakeholdern, Führungskräften, Lieferanten, Kunden und Unternehmen der Gruppe.
Mit diesem Code of Ethics fassen wir unsere Werte, unsere Mission und unsere ethischen Standards zusammen, die unsere Unternehmenskultur ausmachen und allen Mitarbeitern einen Rahmen für tägliche Entscheidungen geben. Die Einhaltung dieser Leitlinien hilft uns, eine Gruppe zu sein, die ihr Managementmodell auf Transparenz, Gleichheit und Ehrlichkeit stützt. Die Einhaltung dieses Kodex und seiner Regeln sowie eine professionelle Führung auf Basis der darin enthaltenen Grundsätze sind verbindlich.

Geltungsbereich des Code of Ethics

Der Verhaltenskodex richtet sich an alle Führungsebenen sowie an einzelne Mitarbeitende, externe Fachkräfte und Spezialisten, Lieferanten und weitere Interessengruppen. Er ist öffentlich zugänglich und gilt sowohl für natürliche als auch für juristische Personen auf nationaler und internationaler Ebene. Er betrifft alle Mitarbeitenden, Anteilseigner, Mitglieder des Verwaltungsrats sowie alle weiteren Personen, die mit der Gruppe verbunden sind, einschließlich ehrenamtlich Tätiger, unbezahlter Praktikanten, Stakeholdern wie Kunden, Lieferanten, internen Geschäftspartnern und sonstigen interessierten Parteien, die mit der Dess Group verbunden sind. Zur Dess Group gehören die folgenden Unternehmen: Mila Bidco, S.L.U. als Muttergesellschaft, Sensis Invest, S.L.U., Terrats Medical, S.L.U., Humanus Dental AB, Sensis Invest USA, Geryon Holdings LLC und Medealis GmbH sowie alle weiteren Gesellschaften, die künftig der Gruppe beitreten könnten (nachfolgend die „Gruppe“).

Die im Verhaltenskodex enthaltenen Empfehlungen ersetzen keine Bestimmungen geltender Übereinkommen, Gesetze, Verordnungen oder sonstiger anwendbarer Vorschriften. In diesem Sinne ersetzt dieser Verhaltenskodex keine anderen internen Richtlinien und ist gemeinsam mit den weiteren Verfahren und Protokollen anzuwenden, die die Dess Dental Group eingeführt hat, um auf eine möglichst große Bandbreite möglicher Szenarien angemessen reagieren zu können.

Unsere Werte

Die Grundlage für das Erreichen unserer Ziele bilden die Werte, die uns als Unternehmensgruppe auszeichnen:

Funktionalität:

Die Stärke unserer Produkte liegt in ihrer Funktionalität und Praxistauglichkeit. Unser Fokus liegt auf einer einfachen und effizienten Anwendung im Arbeitsalltag unserer Kundinnen und Kunden.

Einfachheit

Klare, präzise und funktionale Designs stehen im Mittelpunkt unserer Entwicklung. Dabei legen wir besonderen Wert auf sichere und anwenderfreundliche Lösungen für Fachkräfte und Anwender.

Qualität:

Unsere Produkte werden unter strengsten Qualitätsstandards gefertigt und erfüllen höchste internationale Zertifizierungsanforderungen. Für uns ist Qualität untrennbar mit unserem unternehmerischen Handeln verbunden.

Innovation:

Wir setzen auf kontinuierliche Verbesserung und streben danach, den Mehrwert unserer Produkte durch die Integration modernster Lösungen im Bereich der Zahnmedizin und der dort angewandten Technologien kontinuierlich zu steigern.

Exzellenz:

Unser Ziel ist es, Produkte von höchster Qualität anzubieten. Deshalb handeln alle Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe verantwortungsbewusst, engagiert und effizient. Qualität, Innovation und der Anspruch an Exzellenz prägen unser tägliches Handeln und unser Streben nach den bestmöglichen Ergebnissen.

Talent:

Wir erkennen, fördern und entwickeln die Talente unserer Mitarbeitenden und schaffen die Voraussetzungen für persönliches und gemeinsames Wachstum in einem verantwortungsvollen Umfeld.

Grundsätze des ethischen Verhaltens der Dess Dental Group

Die Gruppe wird von folgenden ethischen Grundsätzen geleitet, die darauf abzielen, eine Kultur der Ethik und Compliance in unserem Umgang mit allen Geschäftspartnern und Stakeholdern zu fördern:

  • Ehrlichkeit: Alle Mitglieder der Gruppe verpflichten sich, ein auf Ehrlichkeit und gegenseitigem Vertrauen basierendes Verhalten zu fördern. Jede Verletzung dieses Grundsatzes bei der Kommunikation von Informationen – intern wie extern – widerspricht dem Code of Ethics. Darüber hinaus verpflichten wir uns zu einer wahrheitsgemäßen und transparenten Kommunikation mit unseren Lieferanten und stellen Informationen stets sachlich und ohne irreführende Absicht bereit.
  • Transparenz: Die Gruppe wendet Standards für Transparenz, Information und Schutz an. Sie verpflichtet sich, eine Qualität von Dienstleistungen und Produkten anzubieten, die den gesetzlichen Anforderungen entspricht oder diese übertrifft, und führt Marktaktivitäten sowie Marketing- und Verkaufsaktivitäten auf Basis der Vorzüge ihrer Produkte und Dienstleistungen durch. Verträge mit Kunden der Gruppe sind klar und verständlich zu formulieren. In vor- oder vertraglichen Beziehungen mit Kunden ist Transparenz zu fördern und über verfügbare Optionen zu informieren, insbesondere hinsichtlich Dienstleistungen, Produkten und Tarifen.
  • Vertraulichkeit: Die Gruppe garantiert die Vertraulichkeit der Daten ihrer Kunden und verpflichtet sich, diese nicht an Dritte weiterzugeben, es sei denn mit Zustimmung des Kunden oder wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist oder Gerichts- oder Verwaltungsentscheidungen entspricht.

Grundsätze des Compliance-Management-Systems

Die Grundsätze des Compliance-Management-Systems sind:

  • Schutz des geistigen und gewerblichen Eigentums
  • Engagement für die öffentliche Gesundheit
  • Schutz der Unternehmensressourcen und Cybersicherheit
  • Bekämpfung von Korruption und Prävention von Interessenkonflikten
  • Beziehungen zu Behörden, Beamten und staatlichen Stellen
  • Sorgfaltspflicht bei Werbemaßnahmen
  • Kontrolle von Geschenken, Bewirtung und sonstigen Zuwendungen
  • Respekt für den freien Wettbewerb
  • Sorgfaltspflicht bei der administrativen, wirtschaftlichen und finanziellen Verwaltung der Gruppe
  • Engagement für den Umweltschutz
  • Mitwirkung bei der Geldwäscheprävention.
  • Schutz und Sicherheit unserer Mitarbeiter.

Hinweisgebersystem

Schutz von Hinweisgebern und betroffenen Parteien
Jede meldende Person hat Anspruch auf Schutz bei der Meldung rechtswidriger Aktivitäten, von denen sie Kenntnis erlangt hat, sofern vernünftigerweise davon ausgegangen werden kann, dass die gemeldeten Informationen plausibel sind. Es ist eine wesentliche Voraussetzung, dass die gemachten Angaben konsistent, klar und präzise sind und, soweit möglich, durch Beweise für die gemeldeten Sachverhalte unterstützt werden.

Die Identität der meldenden Person sowie der in der Meldung betroffenen Personen und die bereitgestellten Informationen werden vertraulich behandelt.

Es wird garantiert, dass keinerlei Repressalien gegen die meldende Person ergriffen werden, sofern sie in gutem Glauben handelt – unbeschadet strafrechtlicher, disziplinarischer oder sonstiger Sanktionen für den Fall, dass die meldende Person selbst an dem gemeldeten Sachverhalt beteiligt war, der nach geltendem Recht einen Verstoß oder eine Unregelmäßigkeit darstellt.

Jede Person, die den Hinweisgeberkanal genutzt und über diesen eine Meldung oder Anfrage eingereicht hat, hat das Recht, vom Compliance-Komitee über den Fortgang und das Ergebnis der Untersuchung informiert zu werden, sofern eine interne Untersuchung eingeleitet wurde. Zu diesem Zweck erhält die meldende Person einen Identifikationscode für ihre Meldung zur Nachverfolgung.

Jede meldende Person hat das Recht, die Meldung zurückzuziehen, wenn sie die reguläre Bearbeitung nicht weiter verfolgen möchte. Wenn jedoch begründete Hinweise auf einen Verstoß oder eine Unregelmäßigkeit vorliegen, leitet das Compliance-Komitee das entsprechende Verfahren von Amts wegen ein.

Meldende Personen sind für die Richtigkeit ihrer Identität und aller übermittelten Informationen sowie für ihr Handeln in gutem Glauben verantwortlich. Die Dess Dental Group behält sich das Recht vor, die Identität der meldenden Person an die Behörden weiterzugeben, wenn die meldende Person in böser Absicht gehandelt hat oder ein Gerichtsbeschluss vorliegt.

Allgemeine Grundsätze

Der Hinweisgeberkanal unterliegt folgenden Grundsätzen:

  • Grundsatz der Vertraulichkeit und des Datenschutzes. Die Vertraulichkeit der Identität und der vom Hinweisgeber bereitgestellten Informationen wird garantiert, wobei die Vertraulichkeit gewahrt und die Datenschutzbestimmungen eingehalten werden.
  • Grundsatz des Schutzes vor Repressalien. Jede Form von Repressalien oder Diskriminierung gegen den Hinweisgeber aufgrund der eingereichten Meldung ist verboten. Das Compliance-Komitee handelt unverzüglich, wenn Hinweise auf Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber vorliegen.
  • Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Alle Maßnahmen werden im Einklang mit dem geltenden Recht, objektiv und angemessen sowie unter Wahrung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit durchgeführt.
  • Grundsatz der Unparteilichkeit und Transparenz. Die Untersuchung und Beurteilung von Meldungen erfolgt objektiv, unparteiisch und transparent, unter Wahrung der Rechte aller Beteiligten und Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Untersuchungsverfahrens.
  • Grundsatz der Zusammenarbeit und Kooperation. Die aktive Zusammenarbeit zwischen der Organisation, den meldenden Parteien und den zuständigen Behörden wird gefördert, um Effektivität und Effizienz bei der Bearbeitung von Meldungen zu gewährleisten.
  • Grundsatz des Informationszugangs. Die Beteiligten haben das Recht, auf relevante Informationen zuzugreifen und über den Fortgang und die Ergebnisse der Untersuchung informiert zu werden, stets unter Wahrung rechtlicher und vertraulicher Grenzen.
  • Grundsatz der Gesetzestreue. Der Hinweisgeberkanal der Organisation unterliegt der strikten Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften und stellt sicher, dass alle mit Meldungen verbundenen Maßnahmen im gesetzlichen Rahmen erfolgen.
  • Grundsatz des Schutzes der Rechte der betroffenen Personen. Während des gesamten Untersuchungsverfahrens wird die Achtung und der Schutz folgender Grundrechte gewährleistet:

Schutz von Ruf und Ansehen.

Der Ruf und der gute Name der betroffenen Personen werden gewahrt, wobei jede Verleumdung oder ungerechtfertigte Schädigung des Rufs vermieden wird.

Recht auf Unschuldsvermutung.

Das Recht auf Unschuldsvermutung wird während des gesamten Verfahrens bis zum Abschluss der Untersuchung garantiert.

Recht auf Information.

Die betroffenen Personen haben das Recht, klar und präzise über die Vorwürfe und die sie stützenden Beweise informiert zu werden, wobei ihr Recht gewährleistet wird, die gemeldeten Sachverhalte zu kennen und am Verfahren teilzunehmen.

Recht auf Verteidigung.

Den betroffenen Personen wird die Möglichkeit gegeben, ihr Verteidigungsrecht wirksam auszuüben, indem sie Beweise, Argumente und Einwände zur Widerlegung der gegen sie erhobenen Vorwürfe vorbringen.

Recht auf Schutz.

Es werden alle erforderlichen Maßnahmen ergriffen, um die Unversehrtheit und Sicherheit der betroffenen Personen zu gewährleisten und jegliche Repressalien oder Nachteile aus ihrer Beteiligung am Untersuchungsverfahren zu vermeiden.
  • Grundsatz der Wiedergutmachung. Der Schutz und, falls erforderlich, die Wiedergutmachung der berechtigten Rechte und Interessen des Hinweisgebers und der betroffenen Personen wird durch geeignete Maßnahmen sichergestellt, um Schäden aus den Meldungen oder Untersuchungen zu verhindern oder zu beheben.

Die Organisation behält sich das Recht vor, Sanktionen gegen einen Hinweisgeber zu verhängen, der eine Meldung in Kenntnis ihrer Unrichtigkeit erstattet, um die Wahrhaftigkeit und Integrität des Hinweisgeberkanals zu wahren und Missbrauch zu verhindern.

Bearbeitung von Meldungen

Der Hinweisgeberkanal wird durch ein geeignetes Kommunikationsverfahren verwaltet. Die Kanalverantwortlichen sind für den Empfang aller Meldungen von Hinweisgebern zuständig, entweder anonym oder unter Angabe der persönlichen Daten. An diese Personen wenden sich alle Hinweisgeber mit einem berechtigten Interesse daran, Unregelmäßigkeiten oder Verstöße innerhalb der Gruppe zu melden.

Kanalverantwortliche

Compliance-Komitee

Compliance Officer: César Escribano Patón
Mitglied des Compliance-Komitees: Carlos Jerez Fabrega, Mireia Corral Bertran
Die Gruppe gewährleistet die Vertraulichkeit personenbezogener Daten und hält die Datenschutzbestimmungen ein, insbesondere die Vorschriften der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates (Datenschutz-Grundverordnung) sowie das Organgesetz 3/2018 vom 5. Dezember zum Schutz personenbezogener Daten und zur Gewährleistung digitaler Rechte.

Wenn Sie unsere Richtlinie für den Hinweisgeberkanal einsehen möchten, klicken Sie hier.